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万姿布业:做国内一线时装品牌的优秀供应商

   日期:2012-08-13     浏览:330    评论:0    

  位于柯桥世贸中心的万姿布业有限公司,市场遍布全国30多个大中城市,是国内一线时装品牌的优秀供应商,多年雄踞轻纺城市场纳税排行榜前列。公司总经理助理肖亚东说,“万姿”最突出的特点,就是“专业性”——专业的人做专业的事,把简单的事情做到极致。

  靠专业化吸引客户

  在“万姿”看来,一个企业要占领市场,核心是及时推出符合市场潮流的产品,赋予产品更多的附加值。

  万姿产品的研发不是简单的设计,而是一个系统工程。公司有一个专业的产品研发中心,会提前一年对产品进行研发。每个季节都会收集和整理国内外市场流行趋势、纺织新材料、新技术等行业前沿信息,采集核心客户对未来产品的意见要求,并结合全国各地办事处反馈的区域市场信息,经过深入探讨研究,最终制订成公司产品的季度开发方案。

  光有拳头产品还不够,“万姿”在产品品质控制上匠心独具。公司设有严格的供应商考评体系,确保从筛选原料,到织造印染、后整理,再到面料的工艺化,每一个环节都做到高标准。为了确保产品品质,除了常规的物性测试,公司还会对面料进行成衣缝制试验,以剔除缝制工艺不好的面料,只做有把握、让客户放心的产品,充分保障客户的利益。

  肖亚东告诉记者,公司的定位是高端服装品牌的合作伙伴,目前已经过了依靠业务员个人情感发展业务的初级阶段,进入到依托专业化吸引客户的中级阶段。

  打造最有战斗力的团队

  “万姿”拥有一支专业的产品研发、市场营销队伍,正是这个专业的学习型团队,凭借其和谐敬业的团队精神、敏锐的市场判断力以及创新的工作机制,成为万姿制胜的法宝。和很多纺织企业喜欢招聘有熟练工作经验的营销人员不同的是,“万姿”喜欢招刚刚毕业的大学生,公司的工作人员基本上都是公司自己培养出来的。

  万姿布业的人力资源部会依据公司的长远战略规划,制订具有特色的人力资源发展规划,从人才的甄选到人才培养储备,从人才的输送开发到人才的考核晋升,都有一个系统规划。公司会对新员工开设系统化的基础培训课程,对老员工针对性地开设专业技能提升培训、拓展培训,使每个员工能在适合自己的岗位上学有所用,实现自我价值。

  在“万姿”,每个人的起点与机遇都是平等的,每个人都有创造奇迹的可能。公司注重挖掘员工的特殊才能,强调诚信,倡导务实勤奋的工作作风,提倡团队与成员间的和谐相处、平等互助,追求公司、社会与个人的利益共赢,勇于承担企业的社会责任。

  肖亚东告诉记者,严格又具有人性化的管理体制,为企业长远发展奠定了基础,坚定了员工的信念,保证了员工持续高昂的激情和始终如一的工作状态,成为企业进一步做强做大的内动力。

  (本报记者陶晓宇)

  

 
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